我于2007年11月进入公司，签了一年合同，合同期2007.11到2008.10，合同签署的是年薪制的合同，答应年薪5.5W至6万，但到了2008年的7月份，社险处来查公司是否逃缴少缴社险，就逼我们签署下另外一份合同，合同工资为1500（我们缴交基数也是1500），合同期限是2008.1至2008.12月（当时答应工资一块仍按前一份合同），以应付检查。

在2008年10月初，公司向我开出是否续签的意向单，我填写了不再续签，这样以第一份合同到期，劳动终止。之后我提出要求公司按5.5W年薪给我予以补足，出现纠纷后，公司又拿出第二份合同，公司不答应补足，我申诉到了劳动监察大队，他们说也按第二份，可明摆着我和公司都承认第一份合同，第二份合同公司迫我签下以应付检查，而且离职执行的也是第一份，再说，我的第一份合同没有到期，第二份合同说成续签，而且还是7月份签的。还请律师朋友们帮忙分析分析，我该如何申请仲裁，在此谢谢大家！