聘用女工怀孕休息期的规定 提问者:121.46.*.*
-- 阅读次数:12 我单位为国有企业,有一些外聘员工(外聘员工与劳务公司签订协议,企业再与劳务公司签订协议),其中有一名女工4月份怀孕,因单位是油库重地,地理位置偏僻,工作环境艰苦,该女工以医院开具保胎证明从4月份起一直休息,后来病假条也不开了,但仍然不来上班。劳资部门以“女工三期”不能开除为由,仍然要为其缴纳社保金,请问:这种做法是否合理?如果合理,那以后单位女工怀孕即可以采取这种方式不来上班吗?那企业利益如何保障? |
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任何一条法律都是有适用条件的,女工怀孕不能被辞退,前提是女工要遵守劳动纪律,对于矿工,当然可以辞退,劳动部门的理由是不对的 回答者:网友 - 提交时间:2008-12-16 22:51:16 |
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