原告北京肯德基有限公司诉称：被告系我餐厅经理，与我公司签有劳动合同。但是被告在工作中出现了“较重违纪行为”：一是在工作中没有及时追踪餐厅的存货管理，使餐厅出现了较大的产品差异，未及时向上级主管报备餐厅断货情形，导致原告经营受损；二是被告在工作期间晋升了3名下级，但是却没有按照工作程序及时录入“黄金系统”人事异动及完成手工填写人事异动的工作表，使得上述3名人员的工资利益受到损害。故公司依据《员工手册》解除与被告的劳动关系合法有效，北京劳动仲裁书认定事实不清，做出处理结果不公，原告要求依法予以撤销仲裁裁决。

    被告邓某辩称：我在任职期间，餐厅存货管理出现差异，只要在一定的范围内，并且差异的原因能够查明，就不应当被认定为违纪，我收到的《员工手册》中也没有就此情况认定为违纪。3名人员未及时录入，也无法说明被告的行为严重违法，而且他们的工资损失公司后来发现后，已经及时进行了调整，我认为公司与我解除劳动合同依法无据。

    3月27日9时，在东城法院第26法庭，公开审理此案。

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