我于7月1号入职,入职前有跟领导谈过要于国庆节请婚假,我的结婚证是5月6号领的,公司制度是半年内婚假有效.当时领导已经同意.后因公司8月25号裁员,我曾自动提出申请离职,但公司领导找我谈话把我留下了,并安排出差,等出差回来已是9月16号,回来后感觉身体有些不适,可能是怀孕,办公室的人也都知道了,让我去医院确定一下,我准备于9月23号去医院检查,就在此公司领导找我谈话,说公司还要裁员,希望我能自己办理离职手续,我回复是可能已经怀孕了,以后找工作不方便,第二天我去医院检查确定已经怀孕了.回来后跟领导说了,但她还是让我办离职,我说我婚假还没请,希望能给我转正,但领导不给转正,我于国庆后请婚假十天,20号回来上班后,领导又要求我办离职,但我说现在已经怀孕,公司裁员应该要替员工考虑.裁员不能裁孕妇.但公司现在又说以试用期不符合为由,可以辞退.还说请婚假都不合理,但是我说这是公司领导已经同意的了,如果不同意我可以不请的.请问公司这种辞退员工的方式合法吗?婚假有效吗?现在公司已经不给安排工作.催我办离职手续.

请知法人速协助处理,非常感激