这种情况是否违反劳动法31条规定? 提问者:10.122.*.*
-- 阅读次数:44
我想咨询一下,我们单位刚刚公布了今年年底的涨工资方案:方案1——在原工资基础上涨原工资的一半,比如原工资是2000,现在涨到3000.但是前提是将原来的8小时工作制改为12小时,双休日只休息一天,法定节假日只休息一半。方案2——正常的工作时间和法定休假时间,但是不涨工资。这两种方案由员工自己选择,这是否为变相逼迫员工加班?是否已经触犯劳动法?我们这个单位以前加班的时候从来没有支付过加班费,而且员工只要有病假事假,统统要通过加班来补偿,这次他出台这个方案,就是想逃避加班费的支付。我想问一下,像这样的情况我要提出仲裁,需要准备什么资料?通过什么程序? |
|
回答者:网友 - 提交时间:2008-11-22 21:18:51 |
以上内容仅供参考,如想获得最新内容,请拨打51652816;如想获得准确、完整、详尽的内容,请与律师面对面交流。
———————————————————————————————————————
------------------------------------------------------------------------
|