聘用女工怀孕休息期的规定
提问者：121.46.*.*
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我单位为国有企业，有一些外聘员工（外聘员工与劳务公司签订协议，企业再与劳务公司签订协议），其中有一名女工4月份怀孕，因单位是油库重地，地理位置偏僻，工作环境艰苦，该女工以医院开具保胎证明从4月份起一直休息，后来病假条也不开了，但仍然不来上班。劳资部门以“女工三期”不能开除为由，仍然要为其缴纳社保金，请问：这种做法是否合理？如果合理，那以后单位女工怀孕即可以采取这种方式不来上班吗？那企业利益如何保障？ |
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任何一条法律都是有适用条件的，女工怀孕不能被辞退，前提是女工要遵守劳动纪律，对于矿工，当然可以辞退，劳动部门的理由是不对的 回答者：网友 - 提交时间:2008-12-16 22:51:16 |
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发布日期:2009-4-26 20:35:52