公司安排员工休年假而员工不休的，是否还付３００％的赔偿？上一篇       下一篇

王先生在本公司工作了二年零六个月的时间，在入职之前，有九年零三个月的工龄。累计工龄为十一年零九个月的时间。按照法定标准，其享受年假为十天；按照我公司标准，其享受年假为十五天。２００８年４月份，我公司人力资源部以电子邮件的方式通知王先生在４月２５日到６月２４日这两个月的时间内，安排合理时间并向公司申请，休完其当年度的年假。同时告知他如果没有休完，则公司不向其支付三倍的赔偿。王先生收到邮件后没有回复，但是在这段时间内，其申请并休完了五天的年假，还有十天的年假，确实因为工作问题，没有休。在此情况下，我公司是否还有义务就此十天的年假向其支付３００％的赔偿？

分析：

１、在我公司已经尽到通知义务，而且明确限定时间要求员工休完年假的前提下，因为员工的原因没有休的，我公司没有义务再向员工支付３００％的赔偿。

关联法条：

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条第一项。

２、如果查实王先生的年假，确实是因为工作原因而没有休的情况下，我公司可以向其支付３００％的赔偿

这一查证，需要王先生来承担举证责任，而且需要向王先生的直接主管进行核实，以查证真实情况。

３、如果需要向王先生支付３００％的赔偿，应该发放几天年假的３００％？是五天还是十天？

王先生法定年假为十天，公司规定年假为十五天。王先生已休年假为五天。未休年假中，包含五天的法定年假，五天的公司年假。

对于这五天的法定年假，在假定前提必须向王先生支付３００％赔偿的前提下，肯定是应该向王先生支付赔偿的；而对于这五天的公司在法定年假标准的前提下多给的年假天数，是否也需要向给３００％的赔偿，目前法律规定得比较模糊，没有一个明确的界定，在此前提下，按照我公司的规定进行处理。
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我公司员工手册规定，员工年假可以延至次年的二月底休完，如果折现，需要经过直线经理的批准。这是两种变通的处理方法。所以对王先生的另外这五天的年假，我公司可以采取先延长，如果延长期内仍然没有休完的，再由直线经理来决定是否可以折现，而折现时采取的标准为１００％，而不能是３００％，以控制额外支出和达到让员工休假以恢复精力的目的。

４、如果需要向王先生核发五天的３００％赔偿，这个３００％的基数是什么？如果正常工资已经发放，是另外再给２００％还是另外再给３００％？发放时间是什么时间？

这３００％的基数为王先生当年度的日工资标准。

在正常工资已经发放的前提下，另外再向王先生发放２００％的赔偿即可。

正常工资随当月工资发放。另外的２００％的赔偿可以在下一年度的第一季度一次性发放。

关联法条：

《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条与第八条上一篇       下一篇

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