劳动合同被确认无效后，是否需要赔偿给劳动者造成的损害？
解答：按照《劳动合同法》规定，如果单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同，或者单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利以及劳动合同的约定违

反法律、行政法规强制性规定的，均将被认定为无效。
因单位的上述原因之一导致劳动合同被确认为无效后，如果给劳动者造成了损害，单位应对劳动者承担赔偿责任

。
当然，如果因为劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合

同导致合同无效的，一旦给单位造成损失，也需对单位承担赔偿责任。

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