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怀孕3个月被公司裁员，如何计算赔偿金？
    提问者：180.140.*.* -- 阅读次数:1877

我怀孕3个半月，工作满2年，现在公司裁掉我，但只想补偿我2个月工资，帮我继续购买社保直到我办得生育险为止，对此赔偿我不同意，公司又同意我继续工作了，但要加我工作量（在此之前，已经把另一休产假人员的工作加给我了），这对我宝宝的健康不利，我如何维护我的权益，如果我也不同意加工作量，公司就把我裁掉，赔偿金如何算才能保障我的利益不被侵犯？现在很惶恐，工作也不是，不工作也不是。

备注：公司在北京，我是广西办事处的职员

    首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准支付。

    其次，公司给您加的工作量和工作内容入职时您和公司所签劳动合同里对工作内容约定有冲突的可以拒绝。

    最后，孕期妇女如果没有严重违反公司规章，公司是不得主动解除劳动合同的，具体问题还是要具体分析，建议当面咨询。

             任海全律师     联系电话：010-51652816

回答者：网友 - 提交时间:2012/9/6 11:08:01
     用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应
当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金.
     用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照规定，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
                            任海全律师
回答者：网友 - 提交时间:2012/9/6 11:16:09
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